シーメンス ガメサのもう一人の中核ベテランが、業界のライバルに寝返った。

6月1日、Siemens Gamesaで9年間幹部を務めたMartin La Cour Søborg氏が、LinkedInを通じてVestasでナセル製造担当上級副社長に正式に任命されたことを発表した。以前はシーメンス ガメサのオフショア機器およびオペレーションのグローバル責任者を務め、同社のサプライ チェーンと生産能力を監督する重要な人物でした。

同氏は退任の際の投稿で、ベスタス氏を長年尊敬してきた尊敬できる「強力な競争相手」だと述べたが、この発言は長年務めた主要リーダーが前雇用主を捨てて最大のライバルのために業界の力関係の変化を示唆している。

Vestas の CEO である Henrik Andersen 氏は、コメント欄で個人的に彼を歓迎し、業界全体の優秀な人材をめぐる熾烈な競争を強調しました。

GE Vernova が欧州の洋上風力発電市場から撤退し、中国 OEM による大規模参入が限定的だったことを受けて、Vestas と Siemens Gamesa は欧州の洋上風力タービン分野で事実上の複占を形成しました。製造部門の上級責任者の退職により、重要な生産専門知識と技術的ノウハウが直接 Vestas に引き渡されます。

この人材流出は特別なケースではありません。今年初め、シーメンスガメサの別の幹部ピーター・ウルフ氏が中国の大手タービンメーカー、明陽スマートエナジーに欧州輸送・設置担当ディレクターとして加わり、欧州における明陽の上級管理体制を強化した。

中核幹部の相次ぐ退職により、シーメンス ガメサの継続的な運営上の課題が明らかになりました。 Vestas にとって、この採用は経験豊富な業界リーダーだけでなく、洋上風力発電の製造、サプライチェーンのガバナンス、プラント運営に及ぶ実証済みの専門知識をもたらします。

競合他社の製造部門のトップが競合他社の生産の監督に転じると、負けた側は個々の経営者よりもはるかに多くの損失を被ることになる。